Formål

Denne politik giver ansatte, konsulenter og samarbejdspartnere mulighed for trygt at rapportere alvorlige forhold, som ikke kan håndteres gennem almindelige interne kanaler.

1. Hvad kan rapporteres?

Brud på lovgivning eller interne politikker

Korruption, bedrageri eller økonomiske uregelmæssigheder

Alvorlige sikkerhedsbrud eller datamisbrug

Trusler mod sundhed, sikkerhed eller arbejdsmiljø

Forsøg på at skjule sådanne forhold

2. Beskyttelse af whistleblowere

Ingen må opleve repressalier for at rapportere i god tro.

Alle henvendelser behandles fortroligt og adskilt fra daglige personaleprocesser.

Identitet beskyttes efter mulighederne i lovgivningen.

3. Hvordan rapporterer man?

Gennem en dedikeret whistleblower-kanal (internt eller ekstern udbyder).

Direkte til People & Culture eller ledelsen.

Anonymitet respekteres, hvis det vælges.

4. Håndtering af sager

Alle sager vurderes hurtigt og objektivt.

Hvis sagen er alvorlig, involveres relevante eksterne myndigheder eller eksperter.

Whistlebloweren holdes orienteret om processen, når det er muligt.