Introduktion
Denne adfærdskodeks for IT Minds A/S (“vi”, “os”, “vores”) fastlægger rammerne for en åben, respektfuld og inkluderende kultur. Den gælder for alle ansatte, konsulenter, samarbejdspartnere og andre, der repræsenterer virksomheden.
Denne udgave er inspireret af Contributor Covenant version 2.0 og tilpasset vores organisation og værdier.
Anvendelsesområde
Politikken gælder for alle, der arbejder for eller med IT Minds, både internt og i kundesituationer. Den omfatter daglig samarbejde, digitale kanaler, ekstern kommunikation og adfærd på arbejdspladsen.
Vores mål
IT Minds skal være et sted, hvor alle kan deltage sikkert og trygt. Samarbejde skal foregå med gensidig respekt, konstruktiv dialog og fokus på fælles succes.
Forventet adfærd
Vi opfører os respektfuldt over for hinanden og over for eksterne parter. Vi lytter aktivt, kommunikerer klart og holder os til sagligt sprog. Vi søger at forstå forskellige perspektiver og bygger bro frem for at skabe konflikt. Vi bidrager til et inkluderende miljø, hvor alle kan deltage uden at blive udsat for nedværdigende, diskriminerende eller ekskluderende adfærd.
Hvad vi ikke tolererer
Vi accepterer ikke:
- diskrimination eller chikane på grund af køn, alder, nationalitet, etnicitet, religion, seksuel orientering, kønsidentitet, handicap, civilstatus eller andre beskyttede karakteristika
- trusler, ydmygelse, hån eller nedværdigende bemærkninger
- fysisk eller verbal vold, ubehagelig kontakt eller stalking
- uønsket seksuel opmærksomhed
- misbrug af arbejdsrelaterede kommunikationskanaler til fordømmelse, bagtalelse eller had
Ansvar og rollefordeling
Alle har ansvar for at fremme vores fælles kultur og handle, når den udfordres. Ledere og tillidsrepræsentanter skal gå foran med et godt eksempel, støtte til en åben dialog og tage bekymringer alvorligt. People & Culture understøtter processer, træning og opfølgning.
Rapportering
Hvis du oplever eller er vidne til uacceptable forhold, skal du kontakte en leder, People & Culture eller policy@it-minds.dk. Der er plads til at tage sagen op fortroligt, og alle henvendelser behandles professionelt. Hvis du ikke kan bruge interne kanaler, kan du i stedet benytte vores whistleblower-politik eller kontakte HR.
Beskyttelse ved varsling
Personer, der melder om bekymringer i god tro, vil ikke blive mødt med repressalier. Vi beskytter whistleblowere og sikrer, at anmeldelser behandles uden negative konsekvenser i processen.
Konsekvenser ved overtrædelse
Overtrædelser af denne adfærdskodeks kan føre til opfølgning, disciplinære foranstaltninger eller andre nødvendige handlinger. Alvorlige overtrædelser kan også blive indberettet til kunder eller relevante myndigheder.
Revision
Koden gennemgås årligt og opdateres ved behov i forbindelse med nye erfaringer, ændringer i lovgivning eller samarbejdskrav.